共享经济下的松散型人力资源模式探索

• 作者: 赵勇勇
• 来源期刊: 福建质量管理
• 关键词: 共享经济 人力资源 松散型人力资源
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 86
• 页数: 1页
• 字数: 2526字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-9604.2019.02.066

摘要

在共享经济的背景下,对传统人力资源管理造成了冲击,传统的人力资源管理模式对共享型平台的管理已经不够适应,那么探索共享经济下的松散型人力资源模式就显得有必要.本研究把滴滴出行和Airbnb结合分析,探讨共享经济背景下的选人机制、 激励机制、 约束机制,并建立了松散型人力资源管理的理论模型.本文不仅丰富了共享经济背景下人力资源管理的研究,而且对平台企业的人力资源管理具有借鉴意义.

作者信息

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1	赵勇勇		2	0	0.0	0.0