科技企业人才激励机制的宏观构建分析

• 作者: 丁艳艳 徐鹏 赵寅儒 马薇
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 人才激励 科技企业 发展战略 薪酬福利
• 年，卷（期）: 2019,（22）
• 所属期刊栏目: 管理方略
• 页码范围: 180
• 页数: 1页
• 字数: 2022字
• 语种: 中文

摘要

知识经济时代,人力资源是科技企业长远稳定发展的核心力量,是科技企业转型升级的重要因素.对于科技企业而言,如何有效提升人才干事创业的决心,优化人力资源配置,挖掘人才潜力,是当前科技企业管理者重点关注的问题.人才激励作为人力资源管理的有力抓手,能够提升人才对于科技企业的认同感、归属感,防止人才流失,确保企业可持续发展.基于此,本文以科技企业为研究对象,结合人才激励的相关学说,探讨自身关于科技企业人才激励的相关建议,以期能够提升科技企业创造经济效益以及社会效益的能力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐鹏		8	16	1.0	4.0
2	赵寅儒		8	1	1.0	1.0
3	丁艳艳		8	1	1.0	1.0
4	马薇		3	0	0.0	0.0