刍议构建模块化岗位胜任能力评价体系

• 作者: 李雪连 袁军
• 来源期刊: 现代经济信息
• 学科: 经济
• 关键词: 模块化 岗位胜任能力 绩效评价体系
• 年，卷（期）: 2019,（11）
• 所属期刊栏目: 文化视野
• 页码范围: 278
• 页数: 1页
• 分类号: F426.61|F272.92
• 字数: 2147字
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理是企业内部管理的重要组成部分,对于企业的发展具有重要影响.企业绩效是人力资源管理体系的重要模块,绩效管理水平对于企业内部管理的公平性具有显著影响.提高企业绩效管理的公平性和有效性,可以使得绩效优秀的员工获得相应的回报,可以及时帮助绩效表现不突出的员工提高个人胜任力,促进企业更好发展.模块化岗位胜任能力评价体系作为新型绩效考评方式,对于企业发展的影响值得研究.基于此,本文对构建模块化岗位胜任能力评价体系进行相关概述和研究分析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁军		3	0	0.0	0.0
2	李雪连		1	0	0.0	0.0