浅谈企业人力资源管理中绩效考核制度的作用

• 作者: 赵婉婷
• 来源期刊: 市场周刊·理论版
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 新时代 人力资源管理 绩效考核 制度 措施
• 年，卷（期）: sczkllb_2019,（59）
• 页码范围: 0094-0094
• 页数: 1页
• 分类号: F

摘要

新形势下，随着国内外市场竞争压力的不断加大，企业越来越重视绩效考核工作在人力资源管理中的作用。绩效隶属于管理学与经济学的范畴，是一个相对普遍的概念，指某段时期内部生产活动所完成的工作量。通俗来说，“绩”是数量，“效”就是增值率。在人力资源管理中引入绩效考核制度，是时代发展的必然途径，有利于消除“大锅饭”思想，改变不作为、不求进的消极职业观，能够激励职工尽好岗位职责，敢作敢为，在自己的岗位上办实事、做好事，从而促进企业人才队伍的稳定建设。

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