企业经济效益和人力资源管理的相关性探究

• 作者: 程勇
• 来源期刊: 现代经济信息
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源管理 企业经济效益 管理方法
• 年，卷（期）: 2019,（11）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 37
• 页数: 1页
• 分类号: G271
• 字数: 1969字
• 语种: 中文

摘要

人力资源是某一个整体所具备的劳动力总和、知识资源总和,人力资源能够在不同的管理方式下,产生不同的经济效应,尤其是在脑力活动中,合理的管理方法,对于人力资源作用的发挥更是有着根本性的促进作用.但是人力资源管理和企业经济效益之间的关系是隐性的,不同管理方法产生的直接效果也有着一定的不确定性.这些因素导致人力资源管理本身体现出一定的复杂性以及困难性,所以需要系统的剖析人力资源管理和企业经济效益之间的相互关系,以促进人力资源管理合理的开发以及利用,促进企业经济效益的提高.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	程勇		3	0	0.0	0.0