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摘要:
目前,很多基层中小学教师在职称晋升方面存在极大困难:名额有限,有的学校几年都没有一个高级职称名额;门槛太高,学历、成绩、论文等一系列要求让老师们望而却步。于是,学校中便经常出现这样一种情况:工作内容相同,任务相同,工资却大不相同,甚至上课多的、教学能力强的还没有上课少而职称高的工资高。
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文献信息
篇名 取消职称不是解决“同工不同酬'的治本之策
来源期刊 广西教育 学科 教育
关键词 职称晋升 治本之策 上课 基层中小学 高级职称 工资
年,卷(期) 2020,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 34-34
页数 1页 分类号 G63
字数 语种
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王营 6 20 1.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
职称晋升
治本之策
上课
基层中小学
高级职称
工资
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
广西教育
其它
0450-9889
45-1090/G4
16开
广西南宁市竹溪路69号
48-163 48-164 48-165
1954
chi
出版文献量(篇)
19001
总下载数(次)
1322103
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