人文管理感知在急诊科护士薪酬满意度与工作投入的中介效应

• 作者: 姜永梅 张洁 薛婷 陈强 马梦迪
• 来源期刊: 护理学报
• 学科: 医学
• 关键词: 急诊科 护士 人文管理 薪酬满意度 工作投入
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 39-42
• 页数: 4页
• 分类号: R47
• 字数: 4742字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16460/j.issn1008-9969.2020.01.039

摘要

目的 探讨人文管理感知在急诊科护士绩效薪酬满意度与工作投入之间的中介效应.方法 采用一般资料问卷、护士人文管理感知量表、绩效薪酬满意度量表和工作投入量表对392名急诊科护士进行调查,采用依次检验法进行中介效应分析.结果 急诊科护士人文管理感知、绩效薪酬满意度、工作投入总分分别为(168.50±22.42)分、(74.96±10.10)分、(76.29±25.65)分;工作投入与人文管理感知、薪酬满意度均呈密切正相关(r=0.609,0.658;P<0.05),人文管理感知与薪酬满意度呈密切正相关(r=0.574,P<0.05),护士人文管理感知在薪酬满意度与工作投入之间存在部分中介作用,中介效应值为30.4％.结论 急诊科护士的工作投入处于中等水平,人文管理感知在薪酬满意度与工作投入之间起到部分中介作用.建议管理者在注重绩效管理的同时,也应采取相应的人文管理措施来激发护士的工作热情,从而提高其工作投入水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姜永梅		41	188	7.0	11.0
2	陈强		34	88	6.0	7.0
3	薛婷	青岛大学护理学院	7	8	1.0	2.0
4	马梦迪	青岛大学护理学院	6	2	1.0	1.0