时间压力对员工创造力的影响机制研究

• 作者: 于斌 曹倩 范晓倩
• 来源期刊: 广东财经大学学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 时间压力 员工创造力 双重路径模型 认知灵活性 认知持续性 组织承诺 员工
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 所属期刊栏目: 企业与商务经济
• 页码范围: 44-56
• 页数: 13页
• 分类号: F241|C936
• 语种: 中文

摘要

员工创造力是组织的关键竞争优势,而时间压力作为员工面临的一种普遍现象,对员工创造力的增益与损耗并存.为进一步探讨时间压力对员工创造力的影响机制,整合压力的交互模型与创造力的双重路径模型,对企业员工进行调研并利用Mplus进行统计分析.研究表明:评估为挑战或威胁的时间压力分别引发不同的创造力路径,挑战性时间压力通过灵活性路径从广度上促进员工创造力,威胁性时间压力通过持续性路径从深度上促进员工创造力;组织承诺正向调节威胁性时间压力与认知持续性的关系,高组织承诺促使员工投入更多的时间和精力来“啃硬骨头”.该研究为时间压力相关研究提出新视角,也为企业提高员工创造力提供了启示.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	于斌	南开大学商学院	36	680	11.0	25.0
2	范晓倩	南开大学商学院	3	1	1.0	1.0
3	曹倩	南京财经大学工商管理学院	3	0	0.0	0.0