制约还是促进? ——多学科视角对深化和拓展劳动关系研究的影响探讨

• 作者: 郑小静
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动关系研究 多学科 研究范式 整合式 雇佣关系
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 所属期刊栏目: 劳动关系研究
• 页码范围: 83-90
• 页数: 8页
• 分类号: F246|D412
• 字数: 9275字
• 语种: 中文

摘要

当前劳动关系研究面临发展困境,分散的多学科研究状态引发学者反思.反思的重点在于劳动关系研究领域能否构建整合式研究范式以及多学科研究视角对进一步发展劳动关系研究的影响.研究发现:劳动关系的多学科研究状态对劳动关系研究的兴起、发展具有重要意义,所谓的整合式研究范式不适宜劳动关系研究领域;劳动关系的多学科研究视角能够为解释、解决现实劳动与雇佣关系问题提供多样化的思路和多种规制方案,有助于劳动关系研究不断取得新的发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑小静	中国人民大学劳动人事学院	3	17	2.0	3.0