事业单位人力资源管理柔性化的实现与关键分析

• 作者: 张鹏飞
• 来源期刊: 老字号品牌营销
• 学科: 经济
• 关键词: 事业单位 人力资源 柔性化 管理
• 年，卷（期）: lzhppyx,（2）
• 页码范围: 63-64
• 页数: 2页
• 分类号: F81

摘要

当前的事业单位经营、管理的过程中,人力资源管理成为了敏感的工作对象,具有较高的争议性。相对而言,传统的管理手段、方法表现出极端的特点,虽然在约束性方面较强,但是缺少合理的调整,针对问题的处理态度过分强硬,没有对员工的利益进行深入的考虑,以至于管理的漏洞不断增加,事业单位的正常运转受到影响,人员流失不断加重。柔性化管理的执行,比较符合以人为本的理念,能够让人力资源管理,走向更高的台阶。文章就此展开讨论,并提出合理化建议。

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1	张鹏飞		2	0	0.0	0.0