岗位设置联合绩效管理在门诊护理管理中的应用分析

• 作者: 石丽 范禹
• 来源期刊: 中国卫生产业
• 学科: 医学
• 关键词: 岗位设置 绩效管理 门诊 护理管理
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 卫生经营管理
• 页码范围: 74-75,78
• 页数: 3页
• 分类号: R47
• 字数: 2155字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16659/j.cnki.1672-5654.2020.01.074

摘要

目的 探究岗位设置联合绩效管理在门诊护理管理中的应用效果.方法 选取2018年1—12月期间该院门诊32名在职护士,均分为对照组(n=16)、观察组(n=16),对照组实施常规护理管理,观察组在对照组的基础上加以岗位设置联合绩效管理,对比两组的护理效果以及护士年终考核情况.结果 通过实施不同的管理方式,观察组护士的综合护理质量、患者满意度以及护士满意度评分分别为(85.24±6.87)分、(83.58±6.35)分、(86.35±6.79)分,均高于对照组综合护理质量、患者满意度以及护士满意度评分(74.25±5.36)分、(74.58±5.87)分、(75.58±6.58)分,差异有统计学意义(P<0.05).且观察组成绩合格率87.50％、操作规范合格率81.25％、科研达标率93.75％、学分达标率93.75％,高于对照组组成绩合格率50.00％、操作规范合格率43.75％、科研达标率56.25％、学分达标率50.00％,差异有统计学意义(P<0.05).结论 在门诊护理管理中实施岗位设置联合绩效管理,可提高护理效果,且提升护士的整体护理水平与专业素养,值得临床应用和推广.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	石丽		4	3	1.0	1.0
2	范禹		3	2	1.0	1.0