企业参与现代学徒制建设的内生动力:明晰人力资本产权

• 作者: 段鑫星 王迎春
• 来源期刊: 职教发展研究
• 学科: 教育
• 关键词: 现代学徒制 人力资本 产权
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 所属期刊栏目: 热点探索
• 页码范围: 6-12
• 页数: 7页
• 分类号: G711
• 语种: 中文
• DOI: 10.19796/j.cnki.2096-6555.2020.03.002

摘要

职业教育的学徒制建设中一直存在着校"热"企"冷"的病症,是企业个体理性与集体理性冲突的外在表现,产权制度的失衡是企业参与学徒培养积极性的制约因素.企业参与职业教育现代学徒制建设,实质上就是教育机构和企业组织间进行的人力资本产权的交易(转让),需要规范的制度才能顺利开展.人力资本的外部性、环境的不确定性、人的有限理性等因素导致人力资本产权制度缺失,因此需要明晰人力资本的权利束、法律化制度与执行机制,延续和稳定人力资本产权,才能激发出企业参与学徒制建设的内生动力,打破企业的集体行动困境.