基于组织赋能的电网企业人才阶梯化培养模式探索与实践

• 作者: 于传 唐毅 陈猛
• 来源期刊: 安徽电气工程职业技术学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人才队伍 阶梯化培养 组织赋能 体系建设
• 年，卷（期）: 2020,（4）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 27-30
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

国网安徽省电力有限公司通过实施新员工四年成长成才工程、班组长素质能力提升工程、优秀专家人才业绩提升工程,构建了"新员工→班组长→专家人才"的"金字塔"型人才梯队,开创了以组织赋能的人才阶梯化培养新局面.为企业可持续发展提供重要的人才支撑.