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摘要:
在企业各项资源组成部分之中,人才力量是其重要组成部分之一,企业内部工作人员综合素质的高低直接影响着企业的发展力量,越来越多的企业开始重视人才招聘工作,并且建立专门的人力资源管理部门,对企业内部的人才进行合理分配,实现人才资源最优配置.文章围绕着企业招聘,分析其工作存在的困境,并且提出一些具有参考价值的策略,希望为企业在招聘各方面人才时提供参考依据.
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文献信息
篇名 对企业招聘工作的困境及策略的思考
来源期刊 市场论坛 学科 经济
关键词 企业招聘 困境 策略
年,卷(期) 2020,(3) 所属期刊栏目 企业发展
研究方向 页码范围 30-32
页数 3页 分类号 F272.92
字数 3226字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 梁俊伟 11 4 1.0 1.0
2 潘曾伟 7 2 1.0 1.0
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1672-8777
45-1328/F
大16开
广西南宁市民族大道东段91号兴桂大厦11楼
48-131
1979
chi
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