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摘要:
自组织是面向未来的组织形式,是值得追求的目标。如果我们认可这个目标,理想和现实之间的差距,将变成推动组织变革的动力。从传统的层级型组织到自组织,需要有一个不断进化的过程。自组织最终的实现很可能需要以文化机制为基础,并综合市场和/或结构机制的混合方式。管理学家加里·哈默尔教授早在2011年就提出了“管理税”(management tax)的概念。
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文献信息
篇名 如何免缴管理税?自组织的实践
来源期刊 清华管理评论 学科 经济
关键词 哈默尔 混合方式 结构机制 组织变革
年,卷(期) 2020,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 39-48
页数 10页 分类号 F272
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张勉 清华大学经济管理学院领导力与组织管理系 41 2792 23.0 41.0
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研究主题发展历程
节点文献
哈默尔
混合方式
结构机制
组织变革
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
清华管理评论
月刊
1674-9103
11-5858/F
16开
北京市海淀区清华大学经济管理学院伟伦楼
2-557
2010
chi
出版文献量(篇)
1269
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12
总被引数(次)
1630
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