新入职护士心理承受力与职业获益感的相关性分析

• 作者: 张智霞 燕媛媛 郭淑明
• 来源期刊: 中国临床护理
• 关键词: 新入职护士 心理承受力 职业获益感
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 465-468
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-3768.2020.05.026

摘要

目的 探讨新入职护士心理承受力与职业获益感的相关性,为提高新入职护士心理承受力,增进新护士职业获益感提供参考.方法 采用一般情况调查表、心理承受力量表和职业获益感量表等问卷对120名临床护士进行调查.结果 新入职护士心理承受力和职业获益感均处于中等水平;男护士心理承受力得分高于女护士(t＝2.802,P＝0.006);心理承受力量表总分及其问题解决、乐观自信、意志力维度,与职业获益感总分及其正向职业感知、亲友认同、团队归属感维度呈正相关(P＜0.05).结论 护理管理者应着重培养护士心理承受力,提高新入职护士的职业获益感,稳定新入职护士的队伍,降低离职率.