三甲医院护士心理授权、结构授权及工作满意度对离职意愿影响的研究

• 作者: 原志芳 李静 林梅
• 来源期刊: 天津护理
• 学科: 医学
• 关键词: 心理授权 结构授权 工作满意度 离职意愿
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 643-647
• 页数: 5页
• 分类号: R192.6
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-9143.2020.06.004

摘要

目的:探究三甲医院护士授权能力以及工作满意度对离职意愿的影响,明确三者间的作用机制.方法:于2018年10月16日至10月29日选取天津市某三甲医院注册护士 508例,通过问卷星的方式对护士进行横断面问卷调查,了解护士的心理授权、结构授权及工作满意度对离职意愿的影响,并明确相互间的作用机制.结果:心理授权和工作满意度均与离职意愿呈负相关(P<0.05),而结构授权与离职意愿无相关性(P＞0.05);同时以护士心理授权和结构授权为自变量,以工作满意度为中介变量,离职意愿为因变量构建上述变量间的结构方程模型,结果显示,拟合指标CMIN/DF=2.182<3,GFI=0.929>0.90, AGFI=0.905>0.90,RMSEA=0.048<0.05.结构授权和心理授权对离职意愿总的效应分别为0.293、-0.344;工作满意度对离职意愿的总效应为-0.320.结论:三甲医院护士离职意愿仍处于偏高水平;其中心理授权为主要的负向预测因子,结构授权对护理人员离职意愿的间接作用效果最强.