社区护士自我效能、工作压力源与离职意愿的相关性研究

• 作者: 严松娟 葛晓婷
• 来源期刊: 职业与健康
• 学科: 医学
• 关键词: 社区护士 离职意愿 自我效能 工作压力源 调查研究
• 年，卷（期）: 2020,（13）
• 所属期刊栏目: 流行病学与预防保健
• 页码范围: 1808-1813
• 页数: 6页
• 分类号: R181.3+1
• 语种: 中文

摘要

目的 调查上海市社区卫生服务中心护士自我效能、工作压力源及离职意愿的现状,分析并探讨社区护士自我效能及工作压力源对其离职意愿的交互影响路径及内部作用关系.方法 2018年10月,采用便利抽样法选取上海市14个市辖区82所社区医院的155名社区护士.用一般资料调查表、离职意愿表(TIQ)、一般自我效能感量表(GSES)及中国护士工作压力源量表(CNSS)对其进行测评.结果 共发放问卷172份,有效回收155份,有效回收率为90.12％.社区护士离职意愿总均分为2.48±0.55,一般自我效能总分为24.37±4.23,压力源总分为72.11±13.47.Pearson相关分析显示,社区护士离职意愿与一般自我效能呈负相关(r=-0.286,P＜0.01),与工作压力源呈显著正相关(r=0.356,P＜0.01).路径分析结果显示,工作压力源与一般自我效能均对离职意愿具有预测作用,路径系数分别为0.33、-0.29.结论 一般自我效能和工作压力源是影响社区护士离职意愿的重要因素,可以通过分层分级培训提高社区护士全科护理能力,提高护士的一般自我效能感,降低护士压力感受进而减少离职率,保证社区护士队伍的稳定和发展.