宁夏某三甲医院人力资源发展情况分析

• 作者: 孙玮 王丹丹 谷小娟
• 来源期刊: 宁夏医学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 三甲医院 人力资源 人员结构
• 年，卷（期）: 2020,（12）
• 所属期刊栏目: 经验交流
• 页码范围: 1169-1171
• 页数: 3页
• 分类号: R197.3
• 语种: 中文
• DOI: 10.13621/j.1001-5949.2020.12.1169

摘要

目的 分析某医院近8年来人力资源发展成果,总结医院人力资源工作成效.方法 通过对比2012-2020年医院人力资源基本情况及职业特征等指标,分析人力资源结构变化.结果 8年来医院人力资源年龄、学历、职称等人才结构均有改善,2012年医院21 ～30岁年龄组的职工最多,占57.47％;2020年31 ～40岁年龄组的职工最多,占51.69％;本科及以上学历人员占比由59.95％增长为74.77％,职称结构由正高:副高:中级:初级的比例为1∶2.21∶2.63∶7.68,变为1∶1.61∶4.14∶6.76.结论 人力资源管理效果取得初步成效,医院岗位绩效制度改革作用明显.