护士离职现状及其影响因素分析

• 作者: 杨超群 肖丽萍
• 来源期刊: 基层医学论坛
• 关键词: 护士 离职 现状 影响因素
• 年，卷（期）: 2020,（9）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 1198-1200
• 页数: 3页
• 字数: 2014字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19435/j.1672-1721.2020.09.008

摘要

目的 分析福建某三级甲等医院护士离职的影响因素,对临床护士的离职情况进行调查,为预防护士倦怠、提高护士留职率提供参考.方法 回顾性分析2009年—2018年福建某三级甲等医院护士离职情况,分析其影响因素.结果 不同年龄、工作年限、职称、学历、聘用形式、婚姻状况护士的离职率比较,差异均有统计学意义(P＜0.05).离职影响因素中工作压力大,夜班压力大,夫妻两地分居占比较大.结论 完善人文关怀机制,营造护理人职业归属感,设置机动岗位,增加人力资源弹性调配可吸引部分护士继续留院.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨超群		3	8	2.0	2.0
2	肖丽萍		2	1	1.0	1.0