心理资本对工作绩效的影响研究 ——以90后员工为例

• 作者: 王琳珺 耿姗姗
• 来源期刊: 大众标准化
• 关键词: 90后员工 心理资本 工作绩效
• 年，卷（期）: 2020,（12）
• 所属期刊栏目: 学术论坛
• 页码范围: 169-170
• 页数: 2页
• 字数: 2382字
• 语种: 中文

摘要

随着社会变迁,越来越多的90后步入了职场,并慢慢成为公司的骨干.由于他们独树一帜的个性和工作价值观所产生的工作态度和行为,一直让管理者很是困扰,通过研究90后员工的工作绩效受到心理资本的影响,为更好管理90后员工提供思路.对调查回收的有效问卷数据使用Spss19.0软件进行分析后得出:心理资本对工作绩效的各维度都起到了积极的推动作用,且员工因为学历的不同在奋发进取与坚韧顽强维度上也表现出不同,职务不同的员工在自信勇敢、包容宽恕及任务绩效维度上有明显的不同.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王琳珺	南京理工大学紫金学院	2	0	0.0	0.0
2	耿姗姗	南京理工大学紫金学院	1	0	0.0	0.0