绩效考核在人力资源管理中的作用

• 作者: 张一凡
• 来源期刊: 商业故事
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 所属期刊栏目: 纵横管理
• 页码范围: 61-62
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

一、绩效考核在人力资源管理中的作用_x000d_(一)合理分配薪资_x000d_公平合理的分配薪酬,是人力资源管理中的主要组成部分,现代企业应秉承按劳分配的原则,科学计量与评定每位员工的劳动成果,绩效考核是决定员工薪酬的重要依据.在世界范围内,按劳分配是普遍适用于员工进行薪酬分配的原则.如何确定"劳动"的数量与质量,是发挥绩效考核作用的关键,应对其进行正确的定位.纵观当前实际情况,在大部分企业内部,均采取基本工资与奖金相互结合的薪资方式,根据绩效考核的结果确定奖金的部分.因此,从某种程度来看,绩效考核能够决定员工的报酬,企业严格根据按劳分配的原则,从根本提高员工的主观能动性,挖掘其潜在优势.