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摘要:
随着我国国民经济不断提高,社会整体水平也得到不同程度的提高,人们开始认识到人力资源规划这一概念,并意识到它与经济可持续发展有着密切的联系.人力资源的合理优化作为企业发展的前提条件,也是企业明确发展战略的重要依据,同时也是企业管理人才的基础.要推动经济健康发展,企业就要重视培养人才,提高科学管理水平,将科学技术运用到管理工作中,这样能够达到人力资源和经济可持续发展的关系的协调.所以要从人力资源规划和经济可持续发展内容入手,探究关于人力资源规划的措施.
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内容分析
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文献信息
篇名 人力资源规划与企业可持续发展研究
来源期刊 商业故事 学科
关键词 人力资源规划 企业可持续发展 策略
年,卷(期) 2020,(16) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 77
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12315/j.issn.1673-8160.2020.16.042
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源规划
企业可持续发展
策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业故事
旬刊
1673-8160
50-1185/F
16开
重庆市渝中区长江一路30号广璐大厦1-6-1号
78-237
2006
chi
出版文献量(篇)
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34
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1700
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