论文降重
免费查重
浅议国有文化企业制定人力资源规划的"五性"
基本信息来源于合作网站，原文需代理用户跳转至来源网站获取
摘要：
对于新时代的企业来说,人力资源规划工作可起到全局性的作用以及先导性的作用.针对国有企业的相关特点来看,应在规划人力资源的过程中对"五性"进行着重展现."五性"主要包含意识形态属性、战略性、科学性、整体性以及发展性,可有效将员工与国有企业进行融合,对国有企业的优势之处进行充分体现,从而推动国有企业的快速发挥,提高市场核心竞争力.本文研究了国有文化企业制定人力资源规划的"五性".
推荐文章
浅议国有建筑企业中的人力资源开发与管理
国有建筑企业
人力资源
开发与管理
人力资源规划在国有企业中的重要性
人力资源
国有企业
发展
国有企业人力资源管理的探索
国有企业
人力资源
管理探索
浅析国有施工企业人力资源管理
国有施工企业
人力资源管理
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献 (0)
共引文献 (0)
参考文献 (0)
节点文献
引证文献 (0)
同被引文献 (0)
二级引证文献 (0)
2020(0)
- 参考文献(0)
- 二级参考文献(0)
- 引证文献(0)
- 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
国有文化企业
人力资源规划
五性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业故事
主办单位：
商业故事杂志社
出版周期：
旬刊
ISSN：
1673-8160
CN：
50-1185/F
开本：
16开
出版地：
重庆市渝中区长江一路30号广璐大厦1-6-1号
邮发代号：
78-237
创刊时间：
2006
语种：
chi
出版文献量（篇）
8966
总下载数（次）
34
总被引数（次）
1700
期刊文献
相关文献
推荐文献
