组织公平感研究对人力资源管理的启示

• 作者: 韦霞
• 来源期刊: 商业故事
• 关键词: 组织公平感 研究 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2020,（16）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 94
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12315/j.issn.1673-8160.2020.16.059

摘要

在企业经营的过程中,组织公平感能够更好地提高企业员工的绩效,更有利于企业内部的建设,同样的组织公平感也是企业人力资源管理中相当重要的组成部分.因此,本文首先对组织公平感的定义以及影响因素进行介绍,然后再针对组织公平感对人力资源管理的重要影响进行探究,最后再提出提升企业组织公平感的人力资源管理措施,以期能够为这一方面的工作提供更多的参考.