国有企业年轻干部"逆"生长培养策略思考

• 作者: 袁为
• 来源期刊: 管理学家
• 学科: 政治法律
• 关键词: 年轻干部 国有企业 战斗力 培养
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 140-141
• 页数: 2页
• 分类号: D262.3
• 字数: 2793字
• 语种: 中文

摘要

我们党正在进行具有许多新的历史特点的变革,改革攻坚期、经济调整期、社会转型期、矛盾凸显期,要求各级党组织辩证地审视年轻干部的能力与短板.组织人事部门应善于利用"逆"环境,调整优化年轻干部培养策略,强化价值认同与使命链接,在"听到枪炮声"中历练选拔年轻干部;聚焦实干、结果导向,加强绩效承诺和履职纪实,强化"冲锋导向";加强干部党性历练,内化危机感,以机会牵引,激励干部担当作为;正确看待年轻干部优进绌退,着眼于调动干部队伍整体积极性,实现"心顺""气足",获得"共赢".

作者信息

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1	袁为		1	0	0.0	0.0