公立医院人力资源配置竞争力及问题研究

• 作者: 姜海容
• 来源期刊: 中国卫生产业
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 人力资源 配置 竞争力
• 年，卷（期）: 2020,（9）
• 所属期刊栏目: 经济研究与管理
• 页码范围: 115-117
• 页数: 3页
• 分类号: R19
• 字数: 3297字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16659/j.cnki.1672-5654.2020.09.115

摘要

人力资源配置实际上是用人的艺术,强调人才是一类重要的资源,根据人才的不同能力在不同岗位上进行分配,最大程度发挥人才的价值.当前因为经济水平的不断提升,新医疗体制改革越来越深入,公立医院需要承受非常大的压力.在人力资源配置上,公立医院具有一定竞争力,但同时也存在一些问题,医院必须保持较高的竞争意识,保证人力资源的合理配置,才可以确保医院始终具备良好的竞争力,保证可持续的发展.