公立医院绩效分配的思考

• 作者: 丁宁
• 来源期刊: 现代商贸工业
• 学科: 经济
• 关键词: 公立医院 绩效分配 思考 对策
• 年，卷（期）: 2020,（10）
• 所属期刊栏目: 劳动经济
• 页码范围: 53-54
• 页数: 2页
• 分类号: F24
• 字数: 2492字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.10.023

摘要

我国公立医院目前所实行的绩效分配制度为岗位绩效工资,而对绩效分配制度的改革是医疗卫生事业的重要发展环节.在具体的实施过程当中,公立医院应对其所遇到的相关问题进行正确处理,从而制定出切实可行的绩效分配制度,能够更好地反映出医院员工的贡献,从而调动起医院职工的积极性和主动性,提高工作效率,促进公立医院的医疗事业改革.针对公立医院绩效分配制度的完善进行分析,探讨了目前公立医院绩效管理现状和其中所存在的一些问题,并提出具体的解决对策,希望能够为相关工作人员起到一些参考作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁宁		3	2	1.0	1.0