组织公平感研究对人力资源管理的影响研究

• 作者: 李建芳
• 来源期刊: 中国民商
• 关键词: 组织公平感 人力资源管理 组织公平感
• 年，卷（期）: 2020,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 288
• 页数: 1页
• 字数: 1742字
• 语种: 中文

摘要

随着经济和社会主义市场的发展,越来越多的企业认识到人才的重要性,发挥人才优势提高经济效益.组织公平感是人力资源管理的重要部分,不容忽视.对组织公平感研究对人力资源管理的影响进行研究,让人力管理的作用得到最大的发挥.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李建芳		1	0	0.0	0.0