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摘要:
随着经济全球化的发展,我们也进入了新的发展时代,人力资源管理对于企业的影响也越来越大,企业想要更好地发展,不但需要重视战略方向的调整,也必须考虑到自身的需要,做好人力资源管理工作,只有这样才能够更好地协调企业外部和内部,推动经济可持续发展的实现.笔者主要分析了人力资源管理和经济可持续发展的关系,并探讨了做好人力资源管理的策略,希望能够帮助企业和社会做好人力资源管理工作,推动企业更好地发展.
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浅谈人力资源管理与经济可持续发展
人力资源管理
经济
可持续发展
策略
关于人力资源开发与可持续发展的探讨
人力资源开发
可持续发展
劳动力素质
国企人力资源可持续发展分析
国有企业
人力资源
可持续发展
实施途径
人力资源与经济可持续发展的关联性研究
人力资源
经济可持续发展
关联性
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 人力资源管理与经济可持续发展
来源期刊 现代经济信息 学科
关键词 企业 事业单位 人力资源管理 经济可持续发展
年,卷(期) 2020,(8) 所属期刊栏目 经济管理
研究方向 页码范围 58,60
页数 2页 分类号
字数 1690字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 韩雪 中国邮政储蓄银行股份有限公司长春市分行 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业
事业单位
人力资源管理
经济可持续发展
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代经济信息
旬刊
1001-828X
23-1056/F
16开
黑龙江省哈尔滨市
14-140
1986
chi
出版文献量(篇)
94819
总下载数(次)
310
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