如何最大化发挥社会保险在企业人力资源管理中的作用

• 作者: 何丽艳
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 社会保险 人力资源 最大化 作用
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 人才战略
• 页码范围: 150-151,153
• 页数: 3页
• 分类号: F241
• 字数: 4871字
• 语种: 中文

摘要

当前,人才竞争日益激烈,企业要想保持自身的核心竞争力并稳定发展,首要对是自身人才稳定供应给予良好的保障.而良好的保障,一是要着力完善自身管理制度,其次是要不断得优化改进自身的人力资源管理.企业人才管理和培训的有效措施是人力资源管理,人力资源管理的关键保障体系就是社会保险,虽然其短期内增加了企业和个人的经济压力,但从长远角度看,其能够为企业发展提供积极的促进作用,能帮助企业减轻负担,降低风险,也能为企业职工提供权益保障.在社会主义市场经济发展不断深入的背景下,社会保险的重要性逐渐凸显,其在企业人力资源管理中发挥的作用是不容忽视的,不仅为企业优秀人才的挽留提供了的有利条件,同时也为企业稳定可持续发展提供了保障.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何丽艳	中国石化销售股份有限公司云南曲靖石油分公司	4	3	1.0	1.0