人力资源考核和分配管理制度创新构想

• 作者: 赵艳娟
• 来源期刊: 国际援助
• 关键词: 人力资源 制度 创新
• 年，卷（期）: 2020,（10）
• 所属期刊栏目: 企业与管理
• 页码范围: 44
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12268/j.issn.2095-7181.2020.10.035

摘要

对人力资源考核制度以及分配管理的完善,不仅能够提高员工的工作积极性,还能促进企业高效长久的发展.传统的人力资源的管理思想以及考核制度和分配管理有着很多种问题,其不仅不能起到激励作用,还会使企业的员工的工作积极性下降,使工作效率较低,所以只有将人力资源考核制度以及分配管理制度进行合理的改革与创新,才能够激发员工的工作积极性以及工作效率,从而使企业长远发展,而对于人力资源考核分配管理制度来说,一是需要对人力资源考核制度进行革新与创新,其次就是对分配管理制度的合理安排,我们将针对于此来进行分析讨论,以供参考.