“预聘-长聘”制度会提升中国大学科研生产力吗

• 作者: 尹木子
• 来源期刊: 高等学校文科学术文摘
• 学科: 社会科学
• 关键词: 科研生产力 中文核心期刊 来源期刊 期刊论文 科研考核 中国科学引文数据库 发文数量 中国大学
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 页码范围: 212-212
• 页数: 1页
• 分类号: G35

摘要

基于全国148所大学2015—2019年国际国内期刊论文发表数量的面板数据,检验评估两类“预聘-长聘”制度对大学科研生产力的影响效应。研究发现,2016—2018年实施“预聘-长聘”制度的大学中,“非升即走”制度的实施大幅提升了大学的国际期刊论文发表数量,却导致中国科学引文数据库来源期刊论文发表量逐渐递减;“首聘期科研考核”制度的实施则降低了大学的国际期刊论文发表数量,仅使中国科学引文数据库来源期刊论文发表数量略有提升;“预聘-长聘”制度对大学中文社会科学引文索引(CSSCI)来源期刊和中文核心期刊发文数量没有产生显著影响。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	尹木子	浙江师范大学法政学院	8	4	1.0	1.0