薪酬激励在企业人力资源管理中的价值

• 作者: 张永江
• 来源期刊: 大众标准化
• 关键词: 薪酬激励 企业 人力资源管理 价值
• 年，卷（期）: 2020,（4）
• 所属期刊栏目: 管理与标准化
• 页码范围: 189-190
• 页数: 2页
• 字数: 2419字
• 语种: 中文

摘要

对于一个企业的发展来讲,薪酬激励机制发挥着非常重要的作用,通过该机制能够激发员工的工作热情,提高企业的自身实力,充分地发挥出员工的价值.但是在实际的应用过程中,该机制还存在着一定的问题,因此需要企业针对存在的问题进行具体的分析,找到产生问题的原因,有针对性地解决存在的问题.本篇文章通过对薪酬激励在企业人力资源管理中的价值进行分析研究,并且提出意见建议,为企业的发展提供一定参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张永江	南京理工大学紫金学院	2	0	0.0	0.0