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摘要:
绩效工作是人力资源工作中的重要内容,也是人事工作核心,公司设计绩效体系,提高员工的业绩,增强员工工作主动性和创新性,要保证员工对自己工作满意,对企业忠诚,来提升企业在市场中的竞争优势.站在企业战略层面上来,以公司战略作为基石,建立起绩效体系.本篇文章重点论述了零售企业内部员工绩效考核存在若干问题,同时还提出了若干策略.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 零售企业员工绩效考核的问题与对策研究
来源期刊 理财周刊 学科
关键词 零售企业 员工 绩效考核 问题 对策
年,卷(期) 2020,(37) 所属期刊栏目 企业文化
研究方向 页码范围 231-232,235
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12269/j.issn.1009-9832.2020.37.205
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研究主题发展历程
节点文献
零售企业
员工
绩效考核
问题
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
理财周刊
周刊
1009-9832
31-1849/F
16开
上海市钦州路71号5楼
4-866
2001
chi
出版文献量(篇)
4834
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