嵌入人情因子的人力资源绩效管理模式探究

• 作者: 孔高娃 李小娟 许广
• 来源期刊: 市场调查信息:综合版
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源绩效管理模式 基于胜任力模型 人情因子
• 年，卷（期）: 2020,（8）
• 页码范围: 0021-0022
• 页数: 2页
• 分类号: C

摘要

本文在对比研究国内外关于人力资源绩效管理模式下,分析总结中西方人力资源管理的特征以及差异,发现在国内人力 资源绩效管理中嵌入人情因子能更加激励员工的主动性和积极性。借助当代主流人力资源绩效管理模式——基于胜任力模型,建立 了嵌入人情因子的人力资源绩效管理胜任力模型。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李小娟	湖南财政经济学院工商管理学院	14	73	6.0	8.0
2	许广	湖南师范大学研究生院	4	15	2.0	3.0
3	孔高娃		2	0	0.0	0.0