双因素理论视域下我国公务员"永业"现象的治理路径

• 作者: 吉书红
• 来源期刊: 现代商贸工业
• 学科: 政治法律
• 关键词: 公务员 "永业"现象 双因素理论
• 年，卷（期）: 2020,（20）
• 所属期刊栏目: 政策与商法研究
• 页码范围: 141-142
• 页数: 2页
• 分类号: D9
• 字数: 2111字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.20.073

摘要

新公共管理理念提出后,更具弹性和流动性的公共人事制度向传统的"常任制"发起了挑战,我国也处于社会体制改革的关键时期,公务员队伍的"永业"现象频繁滋生懒政、怠政,组织内部权力博弈等不良现象,严重影响了政府公共效能.本文分析了我国公务员"永业"现象的成因,并针对公务员官本位思想难以破除、管理考核制度形式化、对自身既得利益的维护等因素,基于双因素理论从激励因素和保健因素两个层面运用直接、间接的手段探究破除公务员"永业"现象的困境.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吉书红	辽宁师范大学政府管理学院	1	0	0.0	0.0