高校人力资源管理中柔性管理的应用分析

• 作者: 崔靓
• 来源期刊: 科技创新导报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 高校人力 资源管理 柔性管理 应用策略
• 年，卷（期）: 2020,（19）
• 所属期刊栏目: 创新管理
• 页码范围: 146-148
• 页数: 3页
• 分类号: D630.3
• 字数: 3398字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16660/j.cnki.1674-098X.2004-5155-8536

摘要

对于高校人力资源管理工作而言,其面对的管理对象都是具有高学历、高素质、高阶层的教职人员.因此,在面向这一群体实施人力资源管理时,柔性管理较刚性管理、军事化管理等管理模式具有更强的有效性与适用性.但是究竟该采用何种方法和途径来实现柔性管理,成为最终影响管理成效的关键性因素.本文首先分析了在高校人力资源管理中实施柔性管理的必要性,接着针对具体的管理措施进行了重点研究,希望相关观点及建议能够为高校人力资源管理提供有价值的参考.

作者信息

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1	崔靓		5	0	0.0	0.0