导师一对一+目标反馈法对手术室新入职护理人员岗位胜任能力的影响

• 作者: 万霞
• 来源期刊: 首都食品与医药
• 学科: 医学
• 关键词: 目标反馈法 手术室新入职护理人员 岗位胜任能力
• 年，卷（期）: 2020,（11）
• 所属期刊栏目: 医药管理
• 页码范围: 138
• 页数: 1页
• 分类号: R472.3
• 字数: 1446字
• 语种: 中文

摘要

目的 分析导师一对一+目标反馈法对手术室新入职护理人员岗位胜任能力的影响.方法 选取我院手术室新入职护理人员10名,均为女性,依照培训方法 分组,试验组5名采取导师一对一+目标反馈法,参照组5名采取传统带教模式,分析对比两组岗位胜任能力评分.结果 试验组仪器设备管理、应急与协调、消毒隔离管理、围术期管理等岗位胜任能力评分较参照组高(P<0.05).结论 手术室新入职护理人员采取导师一对一+目标反馈法,能显著提升其岗位胜任能力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	万霞		2	0	0.0	0.0