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摘要:
在人力资源管理工作中最为基础的一项内容就是绩效考核,若要把员工的工作积极性充分调动起来,则必须要做到把绩效工资分配管住与搞活,须知公平、公正原则往往通过合理的绩效工资水平决定机制体现出来.所以就需要对完善的工资分配机制与宏观调控机制予以建立健全,以促进公益服务水平的提高,推动社会主义事业的良好发展.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 事业单位实施绩效工资的难点及对策
来源期刊 新商务周刊 学科
关键词 事业单位 绩效工资 绩效制度
年,卷(期) 2020,(6) 所属期刊栏目 金融视线
研究方向 页码范围 147
页数 1页 分类号
字数 2194字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 来扎提.吐尔地 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位
绩效工资
绩效制度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新商务周刊
半月刊
2095-4395
35-1316/F
16开
福建省福州市五一北路110号
34-84
2012
chi
出版文献量(篇)
24814
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154
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1557
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