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摘要:
近年来,随着医疗体制改革深化,为解决百姓就医需求,公立医院规模不断扩大,但是医院编制有限,为了解决医院用人需求,只能招聘编外合同制人员补充医院人才队伍缺口.随着编外人员队伍的不断壮大,如何规范管理编外人员、稳定编外人员队伍,是公立医院亟需解决的问题.本文结合北京市垂杨柳医院工作实际,对编外合同制人员管理过程中存在的问题和对策进行分析探讨.
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公立医院
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行政人员
管理
医院合同制专业技术人员离职意愿影响因素研究
医院
合同制
专业技术人员
离职意愿
影响因素
校医院编外合同制专业技术人员的管理创新
各同制专业技术人员
医院
管理创新
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 信息化环境下公立医院编外合同制人员管理与探索
来源期刊 数码世界 学科
关键词 公立医院 编外人员 管理
年,卷(期) 2020,(6) 所属期刊栏目 管理社区
研究方向 页码范围 249
页数 1页 分类号
字数 2289字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 侯连丽 北京市垂杨柳医院人力资源部 4 5 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
公立医院
编外人员
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
数码世界
月刊
1671-8313
12-1344/TP
大16开
北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室
6-167
2002
chi
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