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摘要:
每一个成熟的企业都有不止一种的招聘渠道,而校园招聘必然是其中的核心,但也不应忽视很多公司在校园招聘的过程中存在的诸多问题,这些问题导致招聘结果很难达到企业的用人需求.笔者在文章中分析了影响校园招聘有效性的客观因素,以及企业在校园招聘过程中存在的主观问题,并在此基础上提出了提高校园招聘有效性的具体措施.
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文献信息
篇名 提高校园招聘的有效性
来源期刊 中国科技投资 学科
关键词 有效性 提高措施 校园招聘
年,卷(期) 2020,(21) 所属期刊栏目 产教融合
研究方向 页码范围 66-67
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
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1 吴捷 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
有效性
提高措施
校园招聘
研究起点
研究来源
研究分支
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相关学者/机构
期刊影响力
中国科技投资
旬刊
1673-5811
11-5441/N
大16开
北京市
82-979
2002
chi
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