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摘要:
随着社会的不断发展进步,各行各业之间的竞争也越来越激烈,而竞争发展的"核心"离不开人才,医疗行业间亦如此.对于医院业务的不断扩大,人力资源之间不匹配问题日趋严重,如不引起重视,从医院的长远发展来看是十分不利的.本研究旨在探究运用医院人力资源分析,明确医院发展的优势、劣势、外部机遇以及威胁,确保制订的医院发展战略是符合医院发展实际情况的.
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医院人力资源分析在医院发展战略中的作用思考
医院
人力资源
医院发展战略
医疗体系
人力资源战略与企业发展战略
企业发展战略
人力资源战略
高素质人才
专业技术人才
企业竞争
核心资源
行动方案
企业战略
医院文化与医院人力资源管理
文化
人力资源
文化效应
磁性医院模式在护理人力资源管理中的应用
磁性医院模式
护理人力资源管理
护理管理
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 医院人力资源分析在医院发展战略中的作用
来源期刊 医学美学美容 学科
关键词 医院发展 人力资源 分析
年,卷(期) 2020,(10) 所属期刊栏目 医疗管理
研究方向 页码范围 196
页数 1页 分类号
字数 2163字 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
医院发展
人力资源
分析
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
医学美学美容
半月刊
1004-4949
61-1231/R
大32开
陕西省西安市新科路1号
52-203
1992
chi
出版文献量(篇)
14275
总下载数(次)
10
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