国有企业在混合所有制改革下如何开展人力资源管理工作

• 作者: 王辉
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 混合所有制 深化改革 人力资源 激发内生动力
• 年，卷（期）: 2020,（22）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 152
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

国有企业在混合所有制改革过程中,应强化人力资源管理,要建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以岗位价值为依据,以业绩为导向,参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,合理确定不同岗位的工资水平,向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜,合理拉开工资分配差距.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王辉		3	4	1.0	2.0