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摘要:
酒店顶岗实习是高校旅游类专业教学计划的重要环节,会对实习生的职业发展和留职意向产生重大影响.本文分析了影响旅游类专业酒店实习满意度的"工作本身"因素——也就是双因素理论中的"激励因素",提出了酒店应该怎样从"激励因素"的视角提升实习生满意度,从而最大限度地留住优秀实习生.
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内容分析
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文献信息
篇名 从双因素理论中激励因素的视角看酒店对实习生满意度的提升策略
来源期刊 农村经济与科技 学科 教育
关键词 激励因素 酒店实习生 满意度提升策略
年,卷(期) 2020,(16) 所属期刊栏目 企业经营
研究方向 页码范围 125-126
页数 2页 分类号 G441
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 双海军 22 36 3.0 5.0
2 赵静 9 14 3.0 3.0
3 高科佳 7 4 1.0 2.0
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (15)
共引文献  (63)
参考文献  (3)
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引证文献  (0)
同被引文献  (0)
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研究主题发展历程
节点文献
激励因素
酒店实习生
满意度提升策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
农村经济与科技
半月刊
1007-7103
42-1374/S
大16开
湖北省襄阳市襄城檀溪路18号
38-206
1990
chi
出版文献量(篇)
30599
总下载数(次)
142
总被引数(次)
41452
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