事业单位人力资源管理中的绩效考核问题探讨

• 作者: 王慧
• 来源期刊: 商情
• 关键词: 事业单位 人力资源管理 绩效考核 问题
• 年，卷（期）: 2020,（19）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 130
• 页数: 1页
• 字数: 2003字
• 语种: 中文

摘要

绩效考核理念最早来自于英国公务员管理制度,最初公务员晋升,出身背景、导师推荐有很大影响,使得办公效率较低.在日常管理工作中,事业单位要不断改进工作方法,提高办公效率,对机构内部各部门各组织,要加强管理和监督,对相关人员以及公共事务等进行合理划分,实现事业单位内部工作机制的完善划分及工作秩序的合理安排.在人力资源管理中,应用绩效管理和绩效考核等手段,能公平、公正和公开地评价评估事业单位内部工作人员的实际业绩,使其能在相互比较中起到自我激励的作用,调动工作人员的工作积极性和事业进取心.但是,在绩效考核工作中,仍然存在着一些问题,需要我们去解决.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王慧		2	0	0.0	0.0