团队认知结构与团队主动性对创新绩效的影响

• 作者: 刘艺
• 来源期刊: 区域治理
• 关键词: 大学生团队 团队认知 团队主动性 创新绩效
• 年，卷（期）: 2020,（17）
• 所属期刊栏目: 声音
• 页码范围: 10-17
• 页数: 8页
• 分类号: C29
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2096-4595.2020.17.013

摘要

随着市场经济的发展成熟,生存压力增大,人们越来越重视团队精神,通过建立团队共识来提高工作效率,尤其在一些具有功能交叉部分和需要解决复杂性问题的团队中,如何发现并应用团队成员的认知专长进行合理有效的分工从而增强核心竞争力成为广泛关注的问题.本文基于"SCP"的团队理论模型,选取大学生团队为研究对象,探究大学生团队的认知结构,行为特征和团队创新绩效之间的关系.本文采用文献归纳与实证研究相结合的研究方式,将收集到的大学生团队的283份调查问卷汇总分析.通过数据分析得到如下研究结果:团队认知与团队主动性均对团队创新绩效有显著正向影响;团队主动性在团队认知结构对团队创新绩效之间起到了中介作用;根据研究结果显示团队认知与团队主动性均会对团队创新绩效产生影响.这种影响表现为主动性的增加会产生较高程度的团队认知模式,使得团队的凝聚力与归属感增加,进而提高团队绩效,增加核心竞争力.本文根据研究结果提出了对应的建议.