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摘要:
随着企业改制,减员增效、内退买断等改制措施的实施,造成大量技术工人流失,技术工人断层,企业新增技术工人大幅下降,企业后备力量不足,对其长远发展极为不利;经验丰富、技术过硬、中坚技术工人所占比例偏低,在技术指导、技术攻关、青工的传帮带上表现出力不从心,已经直接影响到企业稳定发展.基于此,笔者以如何灵活运用劳务技能资源展开相关讨论,具体报道如下.
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文献信息
篇名 灵活运用劳务技能资源体系
来源期刊 百科论坛电子杂志 学科
关键词 劳务技能资源体系 企业改制 人才培养
年,卷(期) 2020,(16) 所属期刊栏目 经济管理
研究方向 页码范围 1-2
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12253/j.issn.2096-3661.2020.16.002
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研究主题发展历程
节点文献
劳务技能资源体系
企业改制
人才培养
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
百科论坛电子杂志
半月刊
2096-3661
11-9373/Z
北京市西城区阜成门北大街17号
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出版文献量(篇)
115264
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