以目标管理推动企业人力资源管理创新

• 作者: 邓卓琪
• 来源期刊: 智库时代
• 关键词: 目标管理 人力资源 企业管理
• 年，卷（期）: 2020,（41）
• 所属期刊栏目: 财经智库
• 页码范围: 56
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

企业人力资源管理要积极运用目标管理的理念和方法，推动人力资源管理创新。目标管理可以分为目标的设定、目标的推进、目标的纠正、目标的反馈、目标的创新五个阶段。企业在目标设定中应务实、科学，在目标推进中应注意稳定性和灵活性的平衡，在目标纠正中应确保目标的开放性并听取员工的意见，在目标反馈中应做好信息的搜集、汇总和分析工作，在目标的创新中应杜绝唯绩效论而是应实现目标的多元性，适当地体现出人文关怀、情感激励等元素。