基于岗位管理的公立医院行政管理人员绩效评价指标体系的构建初探

• 作者: 何梅 胡方 谢佳
• 来源期刊: 世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 行政管理人员 岗位管理 指标体系
• 年，卷（期）: 2020,（30）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 132-133
• 页数: 2页
• 分类号: R197.3
• 字数: 3027字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-3141.2020.30.082

摘要

目的 为探讨行政管理人员岗位管理的实施效果,为客观、合理地评价行政管理人员的工作绩效寻求可行性指标,从而为岗位管理的进一步推行提供实证依据.方法 在医院实施行政管理人员岗位管理,通过组织架构重组、职责与权限的进一步明确、工作日志填写、岗位梳理、岗位说明书制定、岗位测评,得出各岗位价值系数,提取医院现行考核指标以及国家行业主管部门的考核指标,通过德尔菲法、关键指标法、目标管理法,建立一套客观合理的行政管理人员绩效评价指标体系.结果 建立起了有针对性的、系统的、可操作性的考核指标体系,进一步打破了行政职能科室原有的工作效率和质量、工作责任和贡献、工作风险和技术含量导向不明显、体现不明确的现状,提升员工积极性.结论 基于岗位管理的公立医院行政管理人员绩效评价指标系是客观、合理评价行政管理人员工作绩效的可行性指标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何梅		48	176	6.0	12.0
2	谢佳		2	1	1.0	1.0
3	胡方		5	8	1.0	2.0